时间：2020-01-31
招应届毕业生的好处
价格便宜：
一线和新二线城市或许能挽回一点应届生的起薪的平均值，但是不发达的二线三线城市就没那么客气了。
举个栗子：坐标西部某省会城市，大学生双选会，一个出纳岗位排队排了3小时投到了简历，要进行三轮面试，学妹一面被刷，因为她想要3k以上的起薪，而这个岗位是2k5一个月不交五险一金，这是当地非常有名的一家建材企业，最后他们用2k5招到了一个一本外语学校的女孩子。
互联网行业的繁荣也掩饰不了实体经济的颓势。为了降低人力成本，中小企业自然会去看这些大部分都毫无议价能力的应届生。
就业政策支持：
主要是国企和事业单位。每年800万浩浩荡荡的应届生如果找不到工作不是闹着玩的，对社会稳定都会造成影响。
这时候就要发挥国家宏观调控的职能了，尽量给应届生创造就业岗位。
选拔潜在优质员工：
校园招聘规模大，效率高。特别是专业性的领域，比如码农、土木、电气等等。就程序员来说，一个成绩优秀的毕业生肯定比培训班三个月出师的半吊子靠谱多了。这部分的应届生起薪会更高一些。
来打广告：
很多轰轰烈烈的大型校园招聘活动其实企业公关广告的组成部分。这些企业的目标用户通常也是他们的求职者，成本不算非常高，但效果明显。
爱思益求职网 | 大学生求职
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互联网行业的繁荣也掩饰不了实体经济的颓势。为了降低人力成本，中小企业自然会去看这些大部分都毫无议价能力的应届生。
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主要是国企和事业单位。每年800万浩浩荡荡的应届生如果找不到工作不是闹着玩的，对社会稳定都会造成影响。
这时候就要发挥国家宏观调控的职能了，尽量给应届生创造就业岗位。
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