大学生实习招聘骗术全揭露,大学生求职防坑攻略,值得收藏

大学生实习招聘骗术全揭露,大学生求职防坑攻略,值得收藏

眼见各路寒假实习即将进入面试阶段,大四党也已经毕业准备找工作,大哥大有感于年年有人招聘,年年有人踩坑,决定写一篇实习、找工作防骗指南,希望能够让大家在找工作/实习的时候,更好的保护自己。

 

坑,一个接一个

 名实不符,过度宣传 

 

这是最常见的陷阱,很多正规公司也会使这些手段!

在招聘的时候,我们会发现,有的公司是说一套做一套。他们在招聘现场会把公司说的很好:很好的发展通道、各种各样的培训、重点人才培养、五险一金肯定足额缴够……

 

然而当你真正入职后你会发现,他们是不会和你签署劳动合同的。

就算是你已经在这家公司工作了几周的时间,你问他们多久要跟你签劳务合同的时候,他们也会对你说让你放心,他们之前说的五险一金和工资待遇都会有,这劳务合同过段时间也会签。然后你就开始半信半疑的继续工作,等到你工作到月底的时候,你才发现,那些公司依然没有跟你签劳务合同。有的公司觉得只要你不去提醒他们,这件事就可能会蒙混过关。下次发工资时候,他们就会给你发少发工资和相关的福利待遇,到时候就算你和他们打官司,你也拿不出相应的证据,因为你没有跟他们签劳动合同,你跟他们只是签了一个口头的协议,而这个口头协议是根本证明不了什么的。

 

有的人就算是当时和这家公司签了一些劳务合同,但是他们也发现这些公司在他们的工资待遇上做了手脚。

这些公司会把他们的工资分成几部分:基本工资、绩效工资、其他工资。公司会按照基本工资来给员工交社保,对于绩效工资,如果员工在当月表现不好,他就拿不到绩效工资。就算是当时来面试的时候公司承诺给你8000块钱,但是如果你的绩效工资拿不到,你的社保是按照基本工资来给你交,你一个月能拿到手的工资,也就只有四五千块钱。

 

所以这些公司就是想通过这样的方式来骗你进入他们的公司工作,来把你当做他们公司的廉价劳动力。

当你在这家公司工作了几个月已逐渐识破了他们的这种阴谋之后,你就会发现其实一切都晚了。就算你此时再从公司辞职,这对他们来说并没有损失什么,他们依然是花费廉价劳动力来让你为他们公司打了几个月的工。而对于你来说,你却错过了很好的招聘时间,同时你的工资也比之前少拿了很多,这对你来说其实是百害而无一利的事情。

 

 骗押金 

 

这种是标准的诈骗。一旦发现有类似现象,马上报警不要犹豫。

犯罪嫌疑人首先冒用公司名义开设账户,并在智联、前程无忧等网站上发虚假的招聘信息,吸引求职者前来面试。继而假装面试成功聘用对方,并在求职者没有看清合同条款的情况下,催促求职者签订劳务中介合同。随后,他们以须缴纳测试电脑使用押金或底薪担保费等名义,要求求职者缴纳 1000 — 5000 元不等的费用,待求职者交钱后,再以各种理由劝说求职者毁约,放弃押金,并由专人出面解除合同、拒绝退还押金。

 

小刘是一名刚刚考上研究生的学生,为了减轻家庭负担,她在网上投过简历,想要找份实习。一天,她收到一封某集团公司的面试邀请邮件,根据邮件信息,她来到昆山某写字楼面试。一起面试的人大约有二三十人,在做完简单的笔试后,面试轮到小刘时已经到了中午。

 

随后,一名唐姓科长负责面试小刘,但令小刘感到奇怪的是,面试问的问题与工作似乎没有任何关系。就在小刘疑惑时,工作人员已经把她引到了 ATM 机旁,让她取出 2600 元作为押金。而稀里糊涂的小刘还没有看清合同内容的情况,就被催促着签了字、交了钱。

 

但随后剧情立马出现了反转。又有一名工作人员在把小刘带去测试的路上," 好心 " 提醒她这是家管理公司,不是直招,属于代招。小刘意识到可能被骗了,但已经签了合同,违约后果要赔偿两个月工资。小刘顿时慌了,一想当时自己写的工资是 4500 元,两倍岂不是要 9000 元。

 

看到小刘慌张的表情,这名工作人员很是 " 热心 ",主动去帮她找负责人,一阵商量后决定小刘不用付违约金,但押金要作为对公司的赔偿,并在合同背面写上不要这份工作的理由。看似逃过一劫,可回去后越想越不对的小刘还是决定报警。

 

经警方侦查发现,这其实就是一种专门针对押金的骗术,它骗的正是这你以为“逃过一劫”所“弃车保帅”的押金。

 

 招转 

 

假招聘,实办班儿。这种目前在法律上仍然存在漏洞,如果你将一切流程走完,将很难挽回损失。

 

某天,某设计公司给小A打电话让他去应聘,他也实在记不清自己有没有投过这家公司,抱着看一看的心思,小A如期赴约。

 

到了这家设计公司之后,小A本想应聘个普通文职,但对方说各种花言巧语,类似于:你这个学历和能力干行政可惜了,行政一个月才能挣两三千块钱而已,我们是个设计公司,现在急缺设计人手,要不干脆你学一学设计,然后到我们这来干一个设计人员,设计人员一个月挣个万八那跟玩似的。

 

可小A没学过啊,这时候对方就会介绍自己的培训多么多么好:0基础包教包会、密切贴合实战、3个月顶4年、名师线下授课……

 

小A一听:行啊,就是咱也知道这个培训费怕是不便宜。

这时候HR就说了:我们培训费还不高,三个月只要19800,你想想你这三个月花了不到2万块钱,把一门技术学到手了,未来每个月都能挣个八千一万的,这个账算得过!

而且考虑到你是刚毕业的大学生,很有可能你手里拿不出那么多钱,你都毕业了不是吗?也不应当跟家里再要钱了,干脆我们公司好人做到底,我们帮你申请一笔贷款来付学费,2万块钱分24期还,每个月就还个一千来块钱就得了。

 

再考虑到你试用期,培训期这三个月没有收入,没有收入没关系,头三个月的利息公司来帮你付,你看这个条件多优厚?

就在这个HR一套又一套的话术攻击之下,被吹得七荤八素的小A,觉得高薪前景仿佛在向自己招手,糊里八涂之间,小A就签了这份培训和贷款协议。

 

接下来的三个月据小A自己讲,每天到公司来实习的同时学习这个软件,三个月时间他也没感觉自己到底学到了什么东西,结果公司的培训专员就说:你结业了!你可以出师了,你现在已经掌握这门软件了。

 

然而转过脸来,公司的相关人员又说:我们公司业务调整,暂时用不了那么多设计师,另外经过这几个月培训发现你的技术也不是那么好,但是没关系,我们公司可以免费帮你介绍到别的机构别的公司去,都是我们兄弟公司,也可能你在那能找到月薪上万的工作。

 

当然我们大家都看得出来,三个月的速成培训能让一个求职者迅速的变成一个成熟的设计师吗?果不其然小A被这家公司推了两三个其他公司之后,没有一个公司愿意聘用他。

最终,可怜的小A搭上了三个月宝贵的青春,还背上了一笔2万块钱的债务,可到今天为止,月薪上万的工作却还是没有找到。而这一切似乎都是合理合法的:你说我一个求职者,怎么就成了身背2万贷款的还款者了呢?

 

 传销 

 

这是最危险的一种,他们不光谋财,而且害命。除了李文星案,每年都有大学生误入传销致死的消息。而即使没有命丧于此,也一样会受到各种非人的待遇:

即将毕业的学生小何在网上看到了一家大型的贸易公司招聘临时销售人员,待遇优厚,但工作地点却在某偏远县。

 

经过电话联系,对方确认小何符合该公司的用人条件,并且提供了相当优越的培训条件。小何收拾行李坐上了去该县城的大巴。谁料到约定地方之后,就被关进了一间8人宿舍。

 

小何这才知道自己被骗进了传销组织。对方要求小何与其他人一起去“培训”,小何拒绝,并提出要离开。这时对方的真面目终于露了出来,不但扣押了他的证件、手机等个人物品,还将他关在宿舍内,由数人轮番“教育”、“劝导”。好在小何趁看守他的人午睡之机,找了一张卡片写下求救信息丢到楼下,被路过的居民捡到后并报警,小何最终被成功解救。

当,决不能上

看了这么多例子,不知道大家是不是和大哥大一样,心里堵得慌。社会不比校园,处处隐藏着危险。在这里,大哥大也给大家总结了一些防骗方式,希望能够在找实习或找工作的过程当中,小心谨慎,避免上当。

1

找工作,去正规招聘网站

 Boss直聘、拉钩等都基本可以,因为公司在招聘软件上入驻都是需要花钱的,这直接增加了骗子骗人的难度。

 

但是,也不是说能在正规招聘网站查到的公司就一定正规了,毕竟有很多骗子公司会注册一个马甲,甚至注册一个“李鬼”公司,李文星就是从boss直聘上找到的假公司真传销。

 

2

网申过了,先查查老底

 

网申过了是好事,但被骗可就不怎么美妙了,这时候先在天眼查、企查查等企业查询网站上调查一波,就不失为一个好选择。

 

在查询网站中,我们基本可以直观看到:

 

公司的基本信息:这家公司到底是干嘛的(主营业务)?它什么时候成立?由谁是大Boss?注册资金多少钱?评分是多少分?

 

管理和人事情况:这家公司的组织架构是什么?核心团队都有谁?员工有多少?

 

经营和发展情况:经营的产品有哪些?招聘情况怎么样(人员需求量大机会越多)?竞品公司有哪些(对比可以看到更多鲜明的差距)?还有融资情况怎么样?

 

了解清楚组织架构,可以从一定程度上反推该公司的做事风格,是自己喜欢的类型就更好了。

 

2

HR邮箱是否与公司相符

 

一般来说,但凡有一定规模的公司,都会有相应的企业邮箱,如果公司规模看似不小,但邮箱是qq.com,就要小心小心再小心了。

 

2

网上搜索信息,但不可全信

 

一般但凡有一定规模的公司,都会有自己的官网,有的还会配套有自己的微信、微博、知乎等,这些都可以作为判断一家公司规模的标准。

而两微一乎的企业号注册,往往都会伴有相应的认证,会要求企业出具自己的工商信息、商标信息等,可以在极大程度上摆出企业的资质问题。

不过呢,宣传问题就不好解决了。毕竟网络上什么信息都有,可能有企业的自夸,也可能有竞争对手的诋毁,更有可能有真话,有气话,有假话,所以这些信息,仅供参考。

 

5

面试地点透露了信息

 

首先来说,如果邀约的面试地点在居民区、宾馆等地,大概率有问题,稳妥选择,建议不再考虑。

 

(1)  面试地点

我们知道,作为一家正规的公司来说,他们都有正规的办公场所,有自己专门的办公区域,同时他们在让求职者过去面试的时候,他们也会将面试安排在白天,然后告诉你在什么时间过去他们公司面试。

但是职场是个大江湖,林子大了什么鸟都有。我们经常会发现有的公司会邀请你晚上去公司面试,而且去面试的场所还不是一些公司办公楼,而是一些酒店或者是其他的一些家属区。

在这种情况下,我们就要提高警惕。有的人骗你去酒店面试,有可能他们就想骗财骗色,或者是想把你带到一些很陌生的地方,然后后面的事情就不好说了。

所以,面对这种情况的时候,你就一定要时刻提高警惕,在面试之前要先查清楚这些公司的真伪,面试也一定要在白天去合法的公司去面试。只有这样,你才不会进入别人的套路之中。

 

(2)工作氛围

 

走进办公室感受一下工作氛围:是很嘈杂的交流工作还是各自门头做自己的事?

 

要是大家都是特别愉快的交流工作,那你以后的加入应该也会心情舒畅,日后工作中也不会觉得很压抑;但如果大家都默不作声地做自己的事情,没有交流,那可以依据之前查找的公司资料考虑一下,这种环境是压力大还是员工之间的互动本身就少。

 

不管是积极活跃还是比较沉闷,是自己可以接受的工作氛围就好啦。

 

(3)面试环节

 

多数时候,面试官是求职者了解公司的窗口,他们的工作是否专业,是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素。

 

面试流程一般都是HR——主管——总监,有的还会有Boss的终极面试。

 

主管以上级别的面试官基本就是未来要直接领导你的那个人,所以你可以通过面试来考察自己未来上司的能力,进一步判断自己是否适合这家企业。

可以注意这些问题:

TA如何问你专业上的问题?
TA是否在引导你回答问题?
TA对整个部门的规划有哪些?
TA对岗位的工作有哪些见解?
TA是否有耐心听你把话讲完?

然后,当面试快结束时,面试官会问求职者,“你有什么想问的吗?”,这个时候一定要把握好这个机会,可以向面试官提问之前准备好的问题:

“公司对我所应聘的岗位有什么样的培养计划吗?”

 

“公司对这个岗位有什么样的期望?希望我可以做到什么程度呢?”

 

“您觉得一年甚至两年以后,我在这个职位上可能会是什么状态?”

 

不止是防骗的问题,面试环节是最直接考量一个公司的时候,所以要好好准备,机灵点儿,我们可以从中了解公司对这个岗位的期望,来判断自己是否真正适合这个工作,这个领导,乃至这个公司。

 

写在最后

如果你看到了这里,大哥大先要对你的支持说声谢谢,毕竟这次是5000字的超长篇,能坚持看下来的,都是真爱。

写完的时候,大姐大问我:“你这次怎么写的这么长?”

我说我也不想啊,但是现在骗子越来越精明了,很多骗术都环环相扣,话术一套接一套,没有一句废话。想要揭穿他们,就得把各种细节还原,让人彻底看清他们的套路。如果只是提纲挈领地说几句,我真的很担心会起不到应有的效果。

而且哪怕写了这么多,在大哥大心里依然觉得不够多——防骗,再小心都不过分。

希望大家在大学生实习或找工作的时候,都能保证自己的人身和财产安全,都能找到自己满意的工作。

这么有用的防坑攻略还不赶紧分享给你的好朋友?

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