被迫「内卷」的400万硕士生
编辑：未知
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前几天老学姐看到一个新闻：中国在读研究生突破400w大关。
这让越来越多的研究生开始焦虑不安。
这点从评论区就可以看出：
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现在研究生都要和本科生抢活了，可劲“卷”就完事了；
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原想着读个研究生好找工作，现在看来好像不是那么回事；
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什么时候研究生学历像本科一样不值钱了……
面对这样的局面，研究生也被迫“内卷”起来，更多人开始加入讨论：现在的研究生求职还有竞争力吗？
研究生的求职竞争力在哪里？
在回答这个问题之前，首先给大家讲一个小故事。
我一个大厂的HR朋友，每天能收到300多份简历，在校招的时候，一个岗位每天甚至有1000份简历到手，时间根本就不允许一个个地去细看。
而且校招学历不好的，大领导也不一定会面。
在基本相同的校园经历下，学历就成为最好的筛选器了。
尤其是一些前景好，薪资高的岗位，更是明确表示需要研究生以上的学历。
比如华为法务相关的岗位，就要求法学硕士应届生，而且给出的薪资比同行业本科生高出2000元左右。
还有一些互联网技术岗、快消核心研发岗等，也都明确表示应聘者需要硕士研究生起步。
但研究生的优势不止于此，它还是你职业晋升的助推器。
试想一个这样的场景：
如果你是一家企业的CEO，你想提拔一名担任业务总监，而手下有能力相当的本科、研究生学历的两个合适人员，你会选谁呢？
我想大多数都会选择学历更高的那个。
这就是研究生所带来的后滞增益效果，它会在你看不到的地方给你惊喜。
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我们具体该怎么做，才能充分发挥研究生优势呢？
确定求职方向，针对性的制定研究生求职规划在研一下学期的时候，她看到同导师的学姐因为没有清晰的求职方向，总觉得名校研究生总有大量的机会可以尝试，就没把校招放在心上。
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无论是成熟企业还是创业公司，都会优先考虑与岗位匹配度高的求职者。
在同样是研究生学历的情况下，如果你有高质量实习傍身的话，那你成功的机会就大很多。
比如，那些进入腾讯、字节、宝洁、阿里等名企的校招生，几乎每人都手握2-3份大厂实习的经历。
然而，有些研究生因为课业压力，几乎没时间参加实习，即使成绩非常优秀，也不免会让自己在校招中落于下风。
其实，这些问题爱思益的V计划都可以帮你解决。
我们拥有专门的老师团队和名企谈实习合作，并一起制定出适合研究生高质量实习项目。
然后根据每位研究生的实际情况去制定专属的远程、短期实习方案，快速帮研究生学员补充实习经历，彻底解决实习难、没时间、实习质量低的问题。
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但网络上的真题搜集难度大、真假难辨、老旧的很多，不仅不能帮助我们提升，还会大大浪费我们的时间。
爱思益和很多企业都有合作，每年校招我们都能得到一手的笔试真题&模拟题库，并且是附带超详细的解析，还有导师针对重难点题型进行点拨和答疑。
研究生身份会是我们求职的重要资源，能让我们的简历在众多求职者中脱颖而出。
所以我们要充分发挥研究生的优势，提升核心竞争力。
爱益思已走过8年校招，不断打磨V计划，从前期职业规划、简历修改，中期精准推荐岗位&投递，到后期一对一授课、专攻面试难题，都能带你逐步攻克求职时的难关。
在爱思益的帮助下，已经很很多迷茫的求职者成功斩获名企Offer。
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