996福报、“破冰文化”、职场酒局…大厂暴雷后,准应届生:又要错付了?!

编辑:小助手春分 点赞
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从年初开始,越来越多职场“潜规则”被暴之于众,连大厂也未能幸免:

 

“你不996,有的是人愿意996”

“不喝酒,业务谈不下去”

“我已经有意识地招男生不招女生了”

……

 

以至于很多未出校门的同学,早早患上了“就业恐惧症”。

 

图片现在的职场是怎么了?图片还有什么工作能找?图片女生找工作就活该被歧视?

 

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 不会错付的神仙企业,还能轮到我吗?

 

图片什么时候,不加班也可以成为梦想……

 

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当资本家们到处宣扬“996福报论”时,有类企业像一股清流:不加班是我们的最低要求。图片

 
微软去年宣布,允许员工每周有不超过50%的工作时间选择在家办公,或经批准后永久远程办公。
 
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宝洁弹性上下班、一周可在家办公一天、18天超长带薪年假,公司文化不提倡员工不加班……
 

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图源:宝洁官微

 
@网友葵葵纱
弹性工作,不出差的时候每周打卡30小时就可以。经常10点才到公司,下午4点多就走了,从不觉得地铁挤。每周还可以选一天在家办公,时间自由。
 
@网友Ayden
照顾生病小孩或自己不舒服,发邮件说在家办公就好了,甚至有哥们发邮件说整一周都在家办公。老板也不关心你有没有来,对员工充分信任。
 

@网友珍珍的小布丁

每天准点下班,5点已经到家了。很少加班,加班可以调休。偶尔出差。年假不多,才20天而已。

 

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图片我是女生,但真的不比别人差!

 

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最近热搜上并不太平,让人愤懑的新闻接踵而至,生生透露着职场对女性的不友好。图片
 
不过,有企业一直在默默努力着,为女员工争取更多的职场机会和福利:
 
玛氏领导层参与“包容性领导力培训”,研究如何解决女性偏见和文化障碍,尤其关注过去很少有女性担任的职位,并确保所有面试小组都积极推动女性从事这些岗位。

 

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欧莱雅绝大部分是女性员工,提供私密化妆间,不用躲在卫生间里补妆;还专门设母婴室,供有宝宝的员工喂奶、休息;有familyday,邀请员工带孩子参观玩耍,举办各种好玩的主题活动……

 

德勤65%以上的员工是女性,在全球范围内开展了“board ready”计划,通过各种方式为女性创造宽松的工作条件,增加升职机会,帮助女性员工更好地平衡工作和生活。

 

安永去年刚刚举办了战略与交易咨询金融女性挑战赛,寻找极具潜力并渴望开启非凡职业生涯的优秀女性。

 

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图片谁规定的,谈工作一定要喝酒?

 

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“职场酒文化”已经不是第一次被大众讨论的话题了,与此同时,被迫团建、领导PUA、性骚扰,在大小企业都屡见不鲜……
 
这样的职场乱象,让新人们已经开始瑟瑟发抖。图片
 
对应届生来说,校招中选对了企业尤为重要,能够尊重和保护你权益的公司,才是理想的去处!
 
这里就不得不提,U家联合利华啦,公司极力创造包容的环境、帮助每一位员工最大化地发挥他们的潜力。
 
和老板、同事之间可以无障碍平等沟通,他们都会耐心解答你的任何问题或想法~
 
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图源:联合利华官微
 
此外,玛氏也一直将“同事“概念作为其立身的信念之一,在扁平化的团队中,每个人都能获得足够的信任和尊重。
 
就算是公司的CEO,也和大家都坐在一样工位上,没有单独的办公室,需要自己报销、订酒店机票会议室……
 

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  外企,到底有多适合应届生? 

 

没有996、工作生活balance、对女生友好、包容多元尊重……

 

老学姐和关系不错的外企HR、在职导师、往年入职学员聊天的时候,都反复印证了这些绝对保真!!

 

你以为这就结束了?no no no!远远不止~图片

 

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“体感8万”的花式福利,宠你不止亿点点~

 

数据显示,外企薪资水平在各类企业中居于首位,无论是外商独资还是合资企业,平均薪酬起点都能上万。

 

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图源:网络

 

此外,各种花式福利也是yyds,美味食堂、零食水果、健身房&俱乐部、大牌内购、子女补充保险&奖学金……

 

一站式为你的工作-生活保驾护航!

 

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图源:英特尔、可口可乐、达能官方

 

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“业界黄埔军校们”,不是说说而已~

 

外企的培训体系也是出了名的优秀,大家熟知的“管培生”就是起源于以宝洁、渣打等为代表的快消公司和金融公司。

 

在培养应届生方面,众多头部外企都有一套完善的培训制度和资源支持:

 

高层直接指导、量身定制成长路径、全球轮岗、到哈佛商学院、中欧商学院等国内外知名机构培训……

 

在职业晋升方面,优秀和努力的人都能得到最为的直观回报:

 

管培生岗位尤为吃香,入职第一年即为经理,带领重要项目,两到三年的时间,就能快速晋升到高管、领导层。

 

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图源:shopee、宝洁、达能官方

 

讲真的,这样的外企真的太OK了!

 

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没有996、薪资高、福利好的外企怎么进?

咨询小V学姐,获得专属外企秋招求职方案!

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 这类同学,更容易获得青睐!

 

现在外企秋招已经爆发,联合利华、IBM、英特尔、普华永道、亿滋、戴尔等上百家头部外企都在大量招人!

 

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虽然时机很好,但想进外企却并不容易。求职前“知己知彼”,才能让你稳操胜券。

 

我们先来看下,外企校招HR到底偏爱什么样的同学?

 

01 偏爱留学生,英语好有优势!

 

不难想象,外企对英语水平的要求是相对高的。你甚至会发现,校招中的很多岗位JD都是全英文版的。

 

所以留学生、英语成绩好尤其是口语好的同学,更容易获得青睐。

 

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图源:戴尔招聘JD

 

有同学会好奇,在外企工作到底要英语多好才行呢?没有留学经历是不是就没希望了?

 

其实不然,只要有证明语言能力的成绩或证书就可以。

 

比较重要的通常有四六级成绩、专四专八、托福雅思、口译证书等,都是不错证明。实在不行,甚至把英语课绩点写上也聊胜于无的。

 

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不过,想网申顺利通过,不是有个漂亮的英语成绩就可以了。

 

据爆料,宝洁每年网申就会刷掉90%的人,四大每年淘汰率也高达60%,而且很多企业都有长达一年以上的冷冻期,一次不过,几乎就没有机会了!

 

如果你在网申方面经验不足,可以咨询小V学姐,我们的助教老师可以提前帮你试水,总结企业网申流程和技巧,还有导师帮你根据岗位JD逐字逐句修改简历哦~

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02 专业&毕业时间要求宽松,但尤为注重实习经历

 

外企招聘很多岗位通常都不限专业,比起专业背景,更看重学生的综合素质。

 

此外,与其他类型企业有明显区别的是,外企对学生毕业时间要求尤为宽松:

 

很多毕业1年到2年内的同学,都有机会!

 

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图源:普华永道、英特尔、亿滋官方

 

除了这些,外企对于实习经历的看重也绝对不亚于国内企业。

 

尤其是头部大厂,没有两三段名企实习或商赛经验的话,简历几乎很难通过筛选。

 

不过近来由于疫情原因,很多实地实习难以进行,多校延迟开学时间,下学期实习计划再次被打断;

 

留学生的情况就更难了,疫情无法回国,且根本不可能外出实习。

 

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鉴于此,爱思益V计划特别推出远程实习项目,含金量可以和实地实习媲美,仅需4周就能收获MBB、BAT等大厂实习经验,非常适合现在急需补充实习经历的同学。

 

实习结束后,你可以收获一份高含金量的项目报告,大大提升秋招竞争力!

 

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此外,如果有同学需要,V计划也有不少实地实习的内推机会,帮你把简历直达HR,有的甚至可以免网申、笔面试,直接进大厂!
 
如果你想拿到高含金量的大厂实习offer,为秋招增加更多筹码,赶紧来咨询小V学姐吧~
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03 出色的笔面试表现是制胜关键

 

笔面试是拿优质外企offer的关键环节。
 

比起背景、实习,笔面试是短时间里,只要能摸清套路、方法,就能实现质的提升!

 

不过,市面上关于外企的校招题库资料并不常见,搜集起来也非常麻烦。

 

与众多大公司建立合作的我们,能拿到最新的行业最新校招真题库供你练习,每年都能帮众多学员压中原题

 

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同时,我们的导师仅熟知各大企业的出题习惯,他们还可以对你进行针对性的指导,在群内随时帮你答疑。

 

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▲助教给学员发整理好的笔试/测评真题集

 

一般来说,笔试只要好好刷题,想通过不难。

 

但到了面试环节,最重要的就是实战经验。

 

看再多面经也不过是纸上谈兵,你的表达、逻辑甚至仪态等问题,只有在反复模拟中,才能突显出来!

 

V计划会帮你体验最真实的面试场景,哪怕当天突然收到群面通知,主带老师也可以立即帮你组织模拟面试。
 

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我们的有很多导师都来自互联网、快消、金融等行业顶尖外企
 
他们会针对你的每一场群面模拟,进行复盘,并耐心告知暴露出来的问题,一起寻找更优的解决方法。
 
并且,大多数的面试问题都会在1V1辅导中提前演练,真实面试命中率高达80%哦~
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他们不仅会做你专属的24h答疑老师,甚至会动用自己的人脉资源,帮你争取面试/内推机会,一路陪伴你,直到帮你拿下心仪的offer~

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很多外企对专业、毕业时间都没有硬性要求,而且几乎不加班、福利好、培训资源丰富,非常适合应届生作为第一份工作。

 

今年,众多外企已经开放秋招,大家务必好好把握这次机会!

 
我们拥有各行业顶尖外企导师资源池,目前,已成功帮助V计划学员进入麦肯锡、亚马逊、雅诗兰黛、亿滋、PwC等500强外企!
 
 
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什么是V计划?

 

V计划是以求职结果为导向的一对一定制化求职服务体系。报名V计划,你将得到专属求职方案,目标领域在职导师一对一授课,求职服务小组全程陪伴,助你斩获心仪Offer!

 

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爱思益已经走过8年校招,与腾讯、字节跳动、宝洁、德勤等1000+企业都有合作关系。每位V计划学员都能得到无限量的名企推荐机会!

 

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字节跳动的野心,都藏在秋招里了!