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当下，新媒体营销与用户增长日益火热，但随着内容同质化日益严重，新媒体也不断面临新的困境。新媒体的风会往哪个方向吹？想要入门新媒体的职场新人如何才能抓准时机，做好准备？
 
近日，爱思益求职“赢·职道”栏目专访了裂变增长实验室联合创始人郭亮亮。在新媒体营销圈子，他被贴上诸如千万粉丝账号用户增长团队成员、资深网红经纪人、多次操刀百万销量课程等闪亮的标签。
 
当被问到自己如何从初入职场的新媒体小白，成长为裂变增长实验室的联合创始人时，他给出的答案只有三个字：去折腾。
 
 
一、从个人职业发展阶段窥探新媒体发展的轨迹
 
郭亮亮的个人职业发展与新媒体的发展呈现一定同步的趋势，这来自于他的不断折腾和尝试。在这过程中，深入了解行业规则，通过敏锐的洞察力不断发现新的机会。

在大二时我就来到北京实习，在这期间我经常会参加各行业的一些线下活动，探索自己的职业兴趣。我会把自己的职业发展分为三个阶段：探索期、发展期和稳定期。
 
我的第一份工作是在“约饭”，在工作中我发现这种陌生社交类产品，在15年到16年的时候已经没有太大空间了。做社交产品很大程度上依赖一些KOL的引入，他们可以把很大的流量带进来。后来16年网红经济火热，很多网红作为节点用户是比较有传播力和影响力的。
 
我在“约饭”时就赶上直播的兴起，比较感兴趣，于是后来选择加入了网红商学院，开始和能够产出互动性强、有传播性、有较大的商业价值内容的优质网红打交道。但如果自己不能成为头部网红，这个行业其他部分是价值比较低的领域。
 
在这一过程中，我发现自己对新媒体比较擅长和感兴趣，最终选择在这个领域里面夯实、磨炼、提升自己的技能。即便换了公司或者行业，但主要运用的技能不会变。
 
我的这几份工作都是围绕着用户，具体内容都是偏知识付费、培训、课程研发方向，以及课程分享与活动策划。在去年用户增长突然就火起来了,我们整个团队也是围绕这个事情在做。
 
很多时候，在短期内可能没有做出一些成就性的事情，但是会让你的内功得到很显著的提升。在工作一两年之后，会慢慢的知道自己想要什么，能力会得到很大的提升，会拥有更多的机会。
 

二、新媒体营销与用户增长揭秘

新媒体营销的不同发展阶段
 
 新媒体的发展到目前大致可以分为三个阶段：第一是内容驱动阶段，好的内容会得到好的传播，会涨粉，会拉来很多的流量。
 
第二是运营驱动阶段，好的内容过多导致内容同质化很严重，同样是好的内容、产品，就需要运营团队的迭代能力、执行能力、对数据的敏感度足够强。
 
第三是多渠道驱动阶段，配合新兴小程序、社群其他app等，这一阶段不只是单纯的拼内容、拼运营，更多是做整体的配合。
 
比如，一些头部的公众号，他们内容、运营都足够好，小程序有电商的东西，线下活动足够好，已经成为所在领域的IP，用户对他的黏性会更强。
 
 
三、新媒体行业求职能力要求与面试攻略
 
 新媒体行业哪些岗位是比较偏向于聘用不需要太多经验的应届生？
 
 运营岗位可能不需要太多的经验，但也需要一些基础的能力，比如基础的数据搜集与分析拆解能力。运营上手比较容易，但是数据分析能力的培养还是有难度的。
 
比如要根据数据分析出因为哪些因素导致的结果的不同，还要能够根据结果迅速往更好的方向去调整等。这就需要投入比较长的时间，去看数据、看评论，去做一些行业内部的交流。
 
内容方面则会偏向于有创意、脑洞足够大的应届生，要求能够迅速捕捉到哪些东西会火。
 
作为合伙人，面试时如何判定这个人是否符合条件？
 
 
抛开学历等硬件因素，我可能会看他有没有把一件事做成功的经历，是怎么做成功的。他做事情时是否有目标感，目标和思路是否足够清晰，是否能够迅速找出方法和路径。
 
还有就是，来面试之前是否做过足够充分的准备和调研，是否对公司和产品有一个比较深入的了解，这是我看重的。
 

四、趁着年轻去折腾
 
从学生转变为职场新人，中间会有很大落差，在求职过程中也会遇到很多问题，比如会有信息差，对各个行业，公司的各个岗位的都不了解等。
 
我的建议是尽可能去多尝试，尽可能多去找实习机会，在不同行业，不同公司去尝试、摸索，这会学到很多不同的东西。在学校也有很多机会可以折腾，比如去创业，这个过程中，会学到很多管理方面的东西。总结起就是三个字：去折腾。