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原因一，公司没有足够能力支付研究生的高薪酬。商人们都是追求利益的，假设同一件工作，本科生能做到80分，只要5000的月薪；研究生能做到90分，但企业需要支付给他更多的薪酬。很多公司的会更倾向与招聘本科生，这只是他们单纯追求利益最大化的行为。

或许你会认为他们没有长远的眼光，但很多公司真的挺缺钱的。因为考研而身价大增的求职者，若不是特别需要很多小公司不会去考虑。毕竟不是所有的企业都是阿里、腾讯，很多企业是没有研究生的。

第二个原因，企业担心留不下人。假设主人养了一只布偶猫，每天精心照顾她，喂食看病甚至是铲除排泄物，照料的无微不至。可后来跟着别人跑了！都懒得回头看自己的主人一眼，主人可能要气得吐血吧。同样，对于一些不知名的企业，是很难留住名校的研究生的。

培养一位人才，可能要耗费公司的不少资源，如果培养的研究生跳槽到别的企业，最后只能自认倒霉吧。一位名牌大学的硕士，去应聘一个不著名的公司，大多是为了积累工作经验或户口，为以后的跳槽做铺垫。可以说从一开始就没有打算长期干下去。既然这样，那么公司的面试官为了规避风险，干脆不给予录用。

我们可以用一个小故事来概括这件事，假设小编是高中文凭，去应聘家门口的搬砖工的工作。搬砖工的老板打量了半天，皱了一下门头，最后说：“抱歉，我们只招收小学和初中学历的，高中学历来我们这儿太屈才了。”

当然有，随着大学的不断扩招，很多人都认为现在的大学生已经“不值钱”了。每年有数百万的大学生走出校园，进入社会谋求一份工作，这种情况下恐怕企业招人时会越来越挑剔吧。现在很多人干脆直接走到底，从很早就打算考研。

读书的意义可能在于，同是被拒，一种态度是居高临下般的挑剔与攻讦，一种态度则是小心翼翼的斟酌与忖量。
 

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