时间：2020-02-25
为什么有些985的大学生明明很水，却在找工作时依然那么抢手
有些二、三本学生抱怨毕业难找工作，尤其是本科期间兢兢业业，学习成绩还不错的同学，想不通为什么心仪的那些公司不面向他们学校招聘，导致他们连机会都没有。
相反的，有些本科期间挂过科、成绩也属于中下游的985学生反而轻轻松松就找到了工作，甚至都有进世界五百强的，难免心生抱怨。
一、提高企业的招聘效率
不得不承认的是，一般的大学也有很优秀的学生，虽然他们高考失利，但通过大学四年的努力，完全赶上了一部分985大学的学生。
但是，企业明明知道这些，为什么不去他们学校挖掘这些人才呢？
首先，这样的人才可能在自己学校里是颗金子，但和985的学生一比就没有了任何优势，毕竟小庙里再大的和尚走出庙门可能就会很平庸。
相反的，985的学生也有一些水的，但是少数，大部分还是满足基本要求的，一网子下去捞着大鱼的机会肯定大。
所以，企业完全可以放弃普通学校的人才市场，直接去985大学招聘，效率更高。
二、很多985大学和企业有合作
其实目前中国的大学教育与实际人才需要有点脱钩，所以很多知名企业直接去一些大学里找校方合作，开设相关的专业课程，培养相关的专业人才，提供相关的实习机会，这点是普通大学这个平台很难有的资源。
比如腾讯游戏近几年需要大量的游戏开发领域的人才，而大学里只是系统的编程学习，没有针对到具体的游戏领域，腾讯公司直接派人去电子科技大学找校方合作开设专业课程，为毕业生提供大量就业机会。
三、985大学的学生普遍学习能力比较强
已经工作的同学都知道，工作中真正能用到的专业知识可能也就不到10%，所以大部分公司都会对新人培训，而能考上985的基本都有一个优点：学习能力比较强。
可能有人会说：不，是人家能静下心来，对学习投入的时间比我多，论学习能力还真不一定谁比谁强呢！
你品，你仔细品，能静下心来学习难道不是学习能力的一部分吗？
尤其是现代科技发展迅猛，各类产品日新月异，企业想要有竞争力，就要不断地学习、进步，更新，就需要员工有较强的学习能力。
公司为什么需要装饰门面呢？吸引更多的人才：比如你一听这家公司才一两个985的毕业生，是不是顿时觉得档次低了好多，所以一些不知名的公司给面试者的第一印象很重要。
尤其是在公司简介里，他们都喜欢提到：每年引进985学校多少多少人才，不管是给合作伙伴看还是社会了解，都是一块不错的名手表，就算是有个别使用价值一般，也是值得的。
不过呢，毕业证终归只是敲门砖，真正能打怪升级到高阶的还是靠的实力，所以也别抱怨了，毕竟四年前的选择也是自己努力（划水）的结果，四年后的现在，如果你已经有了足够的实力，自然会慢慢崭露头角的，只是开头艰难了一点。
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