时间：2020-01-04
大学生求职问路，对区块链的十问十答
今年10月25日，中央政治局第十八次集体学习时强调，要把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口，明确主攻方向，加大投入力度，着力攻克一批关键核心技术，加快推动区块链技术和产业创新发展。
该消息被新华社报道后，各大媒体也纷纷转发，几乎一夜之间，身边的小伙伴全都注意到区块链的存在。其中，不少的大学生也开始关注区块链领域的就业情况，希望在区块链领域中谋得一份适合自己的好差事。
对此，小编调研整理了大学生对区块链的十个经典问题，希望对大家有帮助。
一、区块链是什么？
答：区块链（Blockchain）是指通过去中心化和去信任的方式集体维护一个可靠数据库的技术方案。通俗一点说，区块链技术就指一种全民参与记账的方式，所有的系统背后都有一个数据库，你可以把数据库看成是就是一个大账本。那么谁来记这个账本就变得很重要，目前就是谁的系统谁来记账，微信的账本就是腾讯在记，淘宝的账本就是阿里在记。但现在区块链系统中，系统中的每个人都可以有机会参与记账，在一定时间段内如果有任何数据变化，系统中每个人都可以来进行记账，系统会评判这段时间内记账最快最好的人，把他记录的内容写到账本，并将这段时间内账本内容发给系统内所有的其他人进行备份。这样系统中的每个人都了一本完整的账本，这种方式，我们就称它为区块链技术。
二、区块链有什么特征？
答：1、去中心化。区块链技术不依赖额外的第三方管理机构或硬件设施，没有中心管制，除了自成一体的区块链本身，通过分布式核算和存储，各个节点实现了信息自我验证、传递和管理。
2、开放性。区块链技术基础是开源的，除了交易各方的私有信息被加密外，区块链的数据对所有人开放，任何人都可以通过公开的接口查询区块链数据和开发相关应用，因此整个系统信息高度透明。
3、独立性。基于协商一致的规范和协议，整个区块链系统不依赖其他第三方，所有节点能够在系统内自动安全地验证、交换数据，不需要任何人为的干预。
4、安全性。只要不能掌控全部数据节点的51%，就无法肆意操控修改网络数据，这使区块链本身变得相对安全，避免了主观人为的数据变更 。
5、匿名性。除非有法律规范要求，单从技术上来讲，各区块节点的身份信息不需要公开或验证，信息传递可以匿名进行。
三、区块链有什么用？解决了什么问题？
答：区块链最重要的是解决了中介信用问题。在过去，两个互不认识和信任的人要达成协作是难的，必须要依靠第三方。比如支付行为，在过去任何一种转账，必须要有银行或者支付宝这样的机构存在。但是通过区块链技术，比特币是人类第一次实现在没有任何中介机构参与的情况下，完成双方可以互信的转账行为，这是区块链的重大突破。
四、区块链的发展前景怎么样？
答：区块链技术被认为是继蒸汽机、电力、互联网之后，下一代颠覆性的核心技术。 如果说蒸汽机释放了人们的生产力，电力解决了人们基本的生活需求，互联网彻底改变了信息传递的方式，那么区块链作为构造信任的机器，将可能彻底改变整个人类社会价值传递的方式。
早于2016年国务院印发《“十三五”国家信息化规划》中，就已将区块链技术列为战略性前沿技术。
五、区块链行业发展到哪个阶段了？
答：区块链还处于一个非常早期的阶段，新华社评论称目前的区块链技术类似于20年前的互联网技术。它是一种跨学科的技术，涉及密码学、分布网络、计算机软件、博弈论等多个不相关的学科，且资料匮乏，人才和技术的储备都需要一个漫长的过程。现在被视为中心化的互联网巨头的技术储备也有一个10年-20年的过程，例如，阿里巴巴自己开发了中间件技术、百度研发了凤巢系统等。
同时，区块链技术从中本聪的原始定义上，是一种理想化的对“自由社会”的构想，会对现有的社会管理方式产生冲击，其所形成新的社会管理方式的过程也势必会比较漫长。
所以，诞生仅十一年的区块链，目前仍处于襁褓之中。
答：目前区块链主要的应用是在金融领域，最常见的就是数字货币，市面上比特币、以太币、EOS、USDT这些都是具有代表性的数字货币。另外，国内BATJ（百度、阿里、腾讯、京东）对于区块链项目也早已布局，比如百度金融发布了百度图腾、京东成立了“京东品质溯源防伪联盟”、腾讯正在搭建面向企业服务的区块链底层平台trustsql等。
七、区块链行业中，有哪些工作可以做？
答：据智联招聘发布的《2019年区块链人才供需与发展报告》（以下简称“报告”）显示，在区块链行业的招聘需求中，软件工程师是需求最多的岗位，占比7.89%，其次是销售代表，占比6.6%。可想而知，还属于初期技术驱动阶段的区块链行业，技术类岗位自当是企业揽才的第一目标，其次是帮助公司实现盈利的销售团队。另外，还有测试、设计、产品经理、产品运营、行业分析、市场、记者、编辑、文案、会计、人力等岗位。
八、区块链行业的工资水平怎么样？
答：区块链领域平均招聘薪酬也达到了16317元，是全国平均的近两倍，招聘薪酬大幅领先于全国平均水平，这或许也是其人才吸引力如此之大的关键原因。
区块链招聘人数数量TOP10职位中，热门岗位软件工程师平均招聘薪酬为16008元/月；销售代表平均招聘薪酬10094元/月；高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月。其中合伙人平均招聘薪酬最高，为75975元/月，位居薪酬榜首。除此之外，其他高薪岗位多为高级专业技术岗，值得注意的是，销售岗等通用岗位也开始成为行业高薪聘请岗位。
由于这是一个新兴的领域，现在正在蓬勃发展中，而且可用的人才非常有限，所以高薪也是情理之中。
九、怎么进入区块链行业？
答：1、学习区块链行业知识。入行前的基础知识是必不可少的，而区块链是一个交叉型学科，它所包含的学科，以金融学和计算机科学为主，其次还有信息学、经济学、心理学、量子力学、密码学、社会学等，知识体系相当庞杂。同时作为新兴事物，网络上的相关资料玲琅满目，但其知识体系构建和科普工作却还非常不完善，初学者难以找到全面的、通俗易懂的资料进行学习。
对此，小编整理了一份最新最全的区块链行业入行学习资料集，添加小编的个人微信号“WP573513”，即可获取。
2、选择一个符合原先积累的岗位。如果你原先是在金融行业做记者，那么到区块链行业中选择记者岗作为切入该行业的第一份工作，自然会容易不少，因为之前的相关工作经验和技能的积累可以平移到下一份工作中使用。
十、区块链行业进入的门槛高么？
答：据《报告》显示，过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数，远高于行业整体需求，是需求的3.6倍，从数量上看，供给十分充足，但具备区块链相关工作技能和工作经验的求职者，却仅占需求量的7%。表面上来看，虽然求职者蜂拥而至，但实际上对用人企业来说，真正满足需求的仍然不多。
而且，目前区块链存量人才中，本科及以上学历占大多数，占比高达74.75%；同时，工作经验方面，5年以上的工作经验者达55.66%，1年以下的仅占比1.40%。我们可以发现，区块链存量人才的学历背景和工作经验普遍偏高，所以，他们在招聘的时候，门槛自然就不会低了。
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