爱思益大学生实习网

大学生求职,体制内or体制外?
大学生求职,体制内or体制外?


      曾经以个性鲜明、独特为标签的“90后”一代,如今已开始闯荡江湖。大学毕业了,是去体制内守住一个“铁饭碗”,还是到体制外去拳打脚踢闯出一番小世界?大部分90后徘徊在十字路口,“史上最难毕业季”“中国经济增速趋缓,企业招聘意愿低迷”……现实的残酷,让这群年轻人不知该何去何从?

      日前,江西省高等院校毕业生就业工作办公室发布了《江西省高校毕业生就业质量报告》,按毕业生就业的单位类别来看,我省高校毕业生就业集中的单位类别是其他企业、国有企业和中等初级教育单位(也就是我们常说的“体制内”),占毕业生总数的近七成。难道,高学历的90后大学生们更偏爱“铁饭碗”?


 现象:越来越倾向到体制内工作
    
      “1990年以后出生的毕业生,有点让人看不懂。”按上饶师范学院的辅导员祝小雯的理解,现在市场经济这么发达,外面的机会也很多,学生的就业观念应该得到了比较好的转变。但是,“现实的情况是,1990年以后出生的越来倾向到体制内工作。”

      在祝小雯所带的班里,一半以上的学生都在准备考公务员或者事业单位招考,只有少数学生准备到企业工作。“可能我们是师范类院校,学生专业与事业单位和政府机关需求比较对口。”她解释道。

      但是,小编调查发现,上饶师范学院的情况,在我省并不是孤例。江西财经大学人文学院教授周立华所带毕业生中,想进入体制内就业的(参加了公务员、事业编招考的)比例达50%左右,最终进入体制内就业的占20%左右。

      江西财经大学研究生张婷婷觉得,现在高校毕业生越来越多,工作越来越难找,就算研究生毕业也不一定能找到好工作,考公务员就成了一种比较好的出路。并且公务员比较稳定,性价比也较高。在南昌大学科技学院毕业生黄雪琪看来,则是不得已的选择。因为她找了很久的工作,都没找到合适的,只好选择继续考公务员。

      据《江西省高校毕业生就业质量报告》数据,就业率紧随“其他企业”之后的,就是“中初教育单位”和“国有企业”,分列2、3位。在2016年47075名未就业的高校毕业生中,9805人在准备公务员、事业单位招考,占比为20.83%。
    
探源:父母观念影响体制内工作规范
    
      “首先是学生与家长的观念问题,认为进入体制内就业,比较稳定、有保障,社会地位相对较高。”上饶师范学院化学与环境科学学院总支书记龚婉敏解释,这一批毕业生的父母,不少有下海从商的经历,在这一过程中,他们体会到了创业的艰辛,因此希望自己的子女可以轻松一些。

      “我们家乡都以考上公务员为荣,这就意味着你有稳定的收入和一定的社会地位。”江西财经大学研究生毕业、如今在银行工作的李愚说,之前找的工作,父母都不太满意。“他们都认为那里没有编制,不是久居之地,所以也就放弃了。”

      周立华觉得,体制内单位用工比较规范,如劳动制度方面,不会随便辞退员工,休假按国家规定进行等。薪金保险方面,执行国家薪金规定,按要求缴纳“五险一金”等,而这在中小企业,是比较困难的。这也从一个侧面影响了学生就业选择。“这种趋势还与学校、教育部门的就业引导、宣传有关。”他举例说,如统计就业时,考公务员、事业编都是常规就业,且权重也较高;就业宣传上,考上公务员、事业单位、大型国企会得到宣传重视。

      上饶师范学院招生就业处处长向宗明觉得,社会在宣传上,也存在过分渲染公务员热的问题,而在理性就业、多元化就业的引导方面做得不够;还有一个方面,体制内外人才的双向流动制度没有建立起来,在体制外就业后很难再转入体制内工作。
    

 
呼吁:家长和社会同样也要调整观念
    
      “在大学生就业这个问题上,不仅大学生自己要转变观念,家长和社会也要调整观念。随着经济体制的改变,现在已经步入就业多元化的时代,不是给民企打工就不叫成才。”上饶师范学院历史地理与旅游学院党总支书记张文伟说,每个大学生都要找到最能发挥自己能力、最能实现自己价值的地方,这才是最合适的岗位。

      周立华认为,要扭转社会观念,一方面要加大宣传力度,另一方面政府更要规范中小企业的用工行为,除了强化合同意识、程序意识和证据意识,建立合法的用工关系、规范的用工体系和完备的用工档案外,还应依托工会、调解委员会、劳动监察三方面力量,从源头上防止侵害毕业生利益行为的发生,为毕业生营造一个良好的就业环境。

      上饶师范学院生命科学学院党总支书记包慧珍觉得,就业观转变离不开学校的引导。过去高校在对毕业生的就业指导上,也普遍灌输着往大城市走的思想。但随着教育理念的不断进步以及国家在政策上的指导与激励,高校对毕业生的就业引导也要不断转变,要倡导毕业生走向基层、走向相对落后地区和中小城市,并通过定向培养、推荐以及配套扶持措施等方式,引导大学生做好就业选择。

观察说

在价值选择多元化的今天,选择体制内工作,我们并不反对,应该予以尊重。“90后”越来越喜欢体制内的工作,在全国创新创业大背景下,显然对于激活社会发展动力是不利的。我们要推进社会创新创业,首先要做的不是对社会年轻一代进行合理引导,而是反思我们企业工作环境,是什么原因导致“90后”毕业生越来越喜欢体制内的工作,是企业工作不规范,还是体制内的工作太优越?

2020届秋招进入倒计时,想逆袭名企Offer?
想得到各行业校招面试官的1v1辅导?


爱思益【V计划】将从简历修改、网申、笔面试到Offer选择,全程定制化、专属辅导你的全部求职问题,直至助你拿下心仪Offer!


爱思益求职网
| 大学生求职


返回列表
  • 首页
  • 求职课程
  • 私人订制方案
  • 成功案例
  • 关于我们
  • 限免资源
  • 在线咨询 预约咨询 关注我们 领取礼包 TOP

    一键查看,哪些名企岗位适合你?

    请如实填写信息,获取名企机会及2024秋招、春招资讯!
    申请条件:本科及以上学历,国内985,211院校、海外留学生优先申请

    *姓名

    请输入你的姓名!

    *

    请输入学校名称!

    请输入你的手机号码!

    *毕业时间

    请填写你的毕业时间!

    *微信

    请输入你的微信号!

    *意向行业

    请选择你的求职意向行业!

    (您的信息已加密,请放心填写)

    立即添加

    爱思益求职小助手微信

    获取投行、私募、咨询、四大及其他五百强企业的求职机会
    助你提升背景实现求职梦!