时间：2020-01-30
面试需要准备什么你知道吗？
笔试通过之后，下一个环节就是面试了，面试的形式多种多样，有些在异地的公司往往采取电话面试、视频面试，有些公司则会采取现场面试；有些采取一对一面试，有些则是多位面试官面试一个候选人，还有些会采取小组面试，即群面的方式。
不管企业采取哪种面试形式，核心都是要通过面试对候选人做进一步的考察，看候选人是否符合企业的招聘需求。同时面试也是一个双向交流的过程，候选人也可以通过面试进一步了解要应聘的企业和职位，看是否符合自己的职业发展。所以面试对企业和应届生来说都尤为重要，需要认真对待。
一般一场一对一或多对一的面试时长在 40-60 分钟之间，面试的流程分为以下几个部分：
1.3-5 分钟的应聘者自我介绍；
2.20-30 分钟的面试官提问，应聘者回答；
3.5-10 分钟的应聘者提问，面试官回答。
4.3-5 分钟的面试评价撰写，决定是否通过面试，此时应聘者已离开现场。
面试一般都会考察哪些方面？
面试是在笔试的基础上，进一步深入地对应聘者进行全方面的考察，一般重点考察应聘者 以下十个方面：
形象气质
重点考察应聘者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、企业公关人员、人事行政、市场销售、管培生等职位，对形象气质的要求就比较高。
专业知识
作为对笔试考察的补充，面试依然会对应聘者掌握专业知识的深度和广度以及对知识应用的灵活度进行更加深入和更加全面的考察。很多时候面试官会对照笔试题请应聘者详细讲述自己的答题思路，或者现场再出一些题目进行考察。
根据应聘者的实习、实践经历，进一步了解在实践中做了哪些工作，取得了哪些成绩，学到哪些东西，有哪些收获，从而考察应聘者的思维能力、学习能力、办事能力和总结反思能力等。
理解、沟通、表达能力
看应聘者能否正确理解面试官的提问，能够较好地开展沟通对话，能否条理清晰、完整准确地组织语言，把自己的想法准确的连贯地表达出来。
分析、判断能力
看应聘者能否根据面试官的问题，冷静分析，给出自己的判断，并且能够自圆其说。
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