时间：2020-02-04
大学生求职：制作简历前的准备工作
制作一份简历，你打算怎么做？直接打开Word软件进行编辑吗？还是先下载一大堆美美滴模板呢？NO，NO，NO！！！你先要做以下准备工作。所谓“知己知彼，百战不殆”！■了解自己
对于即将初入职场的你来说，第一份工作尤为重要，是奠定职业生涯发展的磐石。所以，先找个安静的角落坐下了，静静地思考一下人生，对自我进行重新认识和盘点吧——
“我是谁？”
“我喜欢做什么？”
“我有什么？”
“我能做什么？”
“我能放弃什么？”
“我要坚持什么？”
考虑清楚这几个问题，你会在接下来的简历撰写和求职中，犹如神助，力道无敌！
■了解HR
了解了自己也还是不够的，还要了解一下阅读简历的“对方”。要靠简历敲开“心仪”岗位的大门，第一关就要先过企业HR这一关。HR心中在想什么？HR的工作状态怎样？作为“过来人”的我来给你讲讲真实的HR。
负责招聘工作的HR在公司中，日日面对“老板”、“用人部门”、“简历（背后的你）”。
老板说——招来的人要符合企业“味道”，适应企业发展战略需要。
用人部门说——我的业务人手不够，快点儿给我人，否则业绩完不成不是我的问题。
HR带着“老板”和“用人部门”的期待，日日奋战在海量简历中，传说中“10秒看一份简历”？实际上，对于应届生简历，也许也只有“5秒”而已。你知道该怎么做了吧？
■了解应聘岗位
了解了看简历的人，还要了解你的简历投给哪里，也就是你要应聘什么岗位。
HR看简历是看什么？看颜值？看学历？看经历？我来告诉你答案：“可能看，可能不看。”不要打我哦~~其实，具体看什么，取决于你应聘的岗位，HR找的是与岗位匹配的人。
打开每一个岗位JD，里面都有详尽的岗位要求描述，那就是HR在告诉你在找什么样的人。我们称岗位要求重点核心能力为“岗位胜任力”，这是判定一个人是否胜任该岗位的核心。
良好的开端是成功的一半，做好了充分的准备工作，则可以进入正式撰写简历的阶段了。做好了准备的你，是不是已经感到easy多了~_~
关于如何撰写简历，给大家介绍两种简单易懂、方便记忆的方法。
■5W2H法
一份简历应该包括哪些内容？下面介绍一种能够帮助简历内容全面无疏漏的方法——5W2H法。
[引用]
5W2H分析法又叫七问分析法，由二战中美国陆军兵器修理部首创，广泛用于企业管理和技术活动，对于决策和执行性的活动措施也非常有帮助，也有助于弥补考虑问题的疏漏。
这里，我们运用5W2H分析法，考虑简历中需要包含哪些内容，也可作为自我检验简历内容是否覆盖全面、无信息疏漏的方法。
·何因WHY——
为什么应聘这个岗位？应聘初衷是什么？职业愿景是什么？
·何事WHAT——
做过什么（研究课题/社团活动/学生工作/实习）？有什么成果？有什么技能？想做什么？
·何人WHO——
我是谁？管理谁？与谁配合？
·何时WHEN——
何时工作？项目起止时间？
·何处WHERE——
籍贯哪里？户籍哪里？在哪里工作？期望工作地点哪里？
·何法HOW ——
怎么做？如何提高效率？如何达成目标？方法是什么？
·多少/多少钱HOW MANY/HOW MUCH——
做到什么程度？数量如何？质量水平如何？费用多少？业绩如何？
■STAR法则
简历中，为了突出自己的优势和闪光点，一定要加入典型“成就事件”。
关于成就事件的描述，有一种屡试不爽的方法——STAR法则。
[引用]
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。
（S）情境Situation：事情是在什么情况下发生
（T）任务Task：你是如何明确你的任务的
（A）行动Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
（R）结果Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
举个例子——XX同学想通过“求职辅导社团”经历展示新媒体运营能力
负责求职辅导社团“迎新招募”项目设计内容【S-情境】，于30天内定时完成每日双微文案、图文设计更新【T-任务】，通过结合求职热点话题及新人喜好，选取PS、AI、H5等匹配工具进行文案图文设计【A-行动】，其中设计发起的“求职坑盘点”专题内容7天内阅读量10K+,吸粉量3K+【R-结果】。
■精炼清晰 一目了然
前面讲到了HR的工作状态，有没有心疼他们一秒钟？
所以，应届生简历只能获得“5-10秒”的青睐。
不用花哨式样（除非应聘设计类岗位）。HR其实无暇欣赏，反而不能快速找到核心信息。
简历只需1页。再丰富多彩的人生，也请选取应聘岗位相关经历，凝缩在一页之中。
帮阅读者提取好关键字，业绩数字用阿拉伯数字表示，尤为显眼。
■人岗匹配 方向明晰
前面还说了“岗位胜任力”是判定人岗匹配与否的核心。
所以，撰写简历选取内容和侧重点的原则，永远离不开应聘方向的岗位胜任力。切记！
关于自我评价，锦上添花还是如同鸡肋关键点在于——是否有自我特色和核心竞争力（需与岗位胜任力相关哦）的产出，如果是生搬硬套就去掉吧！
经历太丰富了，这也想写、那也要留，怎么办？选什么，侧重哪里，要看应聘岗位需要。
技能水平，请根据个人获奖情况、证书含金量、岗位匹配度进行精筛，注重量很容易起反作用。
■真实立体 还原本我
写真实的经历、真实的数字，因为简历通过了之后还有面试，不要被问到语塞。
简历≠岗位职责说明书，快看看，你的简历换个同学的名字能用吗？怎么破？别忘记前面讲的STAR法则，列举成就事件吧！
■注重细节 决定成败
细微之处的错误往往招来“杀身之祸”，电话、邮箱错了就错失良机了，细节信息错误也常常成为被HR扔进垃圾桶的理由。
HR想找到的信息，一定暖心的放在显眼的位置。电话、邮箱、学校、专业，尤其是“你胜任该岗位的理由”，给HR一个坚定的眼神。
<精华总结>
本文主要介绍“应届生如何制作一份有竞争力的简历”：制作简历前的准备工作需要“知己”“知彼”，包括了解HR和应聘岗位；制作简历时可由2个法则助力，5W2H法使简历内容全面无疏漏，STAR法则使得每一项成就事件得以详细描述；要赋予简历“竞争力”，要做到“精炼清晰、一目了然”、“人岗匹配、方向明晰”、“真实立体、还原本我”、“注重细节、决定成败”。希望本文对你有所帮助。
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