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很多人找实习是为了找一个好的实习,有价值的实习,怎样才能找到这样的实习机会呢?

很多人找实习是为了找一个好的实习,有价值的实习,怎样才能找到这样的实习机会呢?


实习机会是有,如果是为了实习而找实习,那意义在哪里。
相信大多数人找实习是为了找一个好的实习,有价值的实习,但这意味着你在找实习之前会花费很多时间准备,愿意准备的话,就接着往下看。
要找到一个好的实习,首先你得先判断公司的好坏
大学生在求职过程中被骗的不在少数,如何在求职过程中擦亮眼睛,找到好的实习工作,是相当重要的,哪怕是花一些时间去认真判断。
判断一个企业我们可以从真实性和实力两点出发。
 
找到合适的求职渠道,更高效的找工作
比如,你要找一个互联网方面的工作,去一个垂直的招聘平台就比较高效,上面的互联网工作更多岗位也更全。
除了招聘平台的渠道,找一份实习工作,自己身边的渠道也可以利用起来。
比如,自己发现师兄师姐的公司挺好,岗位也适合自己,就可以找师兄师姐推荐,这样比去平台投递,信息的反馈更快,自己也能更快知道结果。
比如,学校的就业官网,上面也有很多企业在上面招聘,也有很多校友发布的招聘信息,这些信息真实性高,适合在校生、应届生。
比如,你找到内推的渠道进行内推,也是可以的,内推的好处就是速度更快、职位质量和真实性更高、收到对方反馈更有可能。
【爱思益求职网】有很多大厂的内推机会,如果想找这方面的实习,可以来点击“爱思益求职网”,腾讯、微博、字节跳动等都有。
 
 
如果你还在苦于找一份实习生的简历模板,【爱思益求职网】也为你准备好了,还专门开设了课程,再多的模板也不如自己写的踏实,而且还有一对一辅导哦。


 
 
找到了自己的目标公司和岗位,就差一份简历了,那么如何准备简历呢?
准备简历一定要从公司的招聘需求出发,做那个最合适的人,即你的简历满足对方的招聘JD。
很多人说,因为我什么都没有,所以想找一份实习,充实自己的工作经历,为以后正式求职做准备,但是找实习的时候也有要求,这是为什么?
因为企业要筛选人啊,不设门槛,每个人都来实习,这怎么装得下。找实习的时候,条件一定是有的,但不意味着你需要放弃,因为大家都一样没经验,都是来找实习的,就看你会不会制作简历了,给HR一个选你的理由。
对于简历真的很重要,HR未见到你的人,先见到你的简历,简历就是HR对你的第一印象。
说了这么多,简历具体应该怎么制作?
第一,将岗位需求与过去经历匹配
因为没有工作经验,一些条件不能满足,但不意味着没有事实和案例给与证明。
这怎么理解,我们举个例子来看:



 
其中对候选人的要求有:“擅长沟通”“认真负责”,但是没有做过这方面的工作,怎么证明呢?
找到自身过去经历中与要求相似的事例。
比如,可以写:曾经自己通过对双方沟通协调,短时间内阻止了路边两位大妈的持续争吵。(擅长沟通)
曾为了完成教室的打扫任务,每天晚上自己坚持把事做完,多次确定无误后,才离开。(认真负责)
这些实实在在的案例既真实,可信度也高。
第二,数据化
数据化,可以更清晰直接的体现你所做的事情,HR在阅读简历时,还能节省阅读时间,一目了然。
真的有这么神奇吗,我们可以来看看,还以上面那个用户运营实习生为例。
其中岗位要求有:“熟练使用office办公软件”
第1种写法(没有数据化):在校学习期间,使用office软件很熟练。
第2种写法(数据化):在校学习期间,曾一天内,连续制作Excel表格20张。
你说HR看到这两种写法,会选哪一个。
 
简历做好了,也投递出去了,就等着面试了,对于面试,在这里说一说面试中,常见的问题
大多数情况下,面试官提的第一个问题就是自我介绍,如何进行自我介绍?
HR一定是已经看过了你的简历,才让你来面试的,自我介绍的时候,你不需要再重复简历,进行一个简单的介绍就行,比如,你是谁,做过什么,保持一定的逻辑性。
 
为什么选择我们公司?
选择这家公司,当然是感觉这家公司适合自己啊,所以说喜欢的理由就行,提一提公司的优点是好的,如果比较了解公司,优点说得更具体些就更好了。
 
最大的优点是什么呢?
说一件具体事例就行,最好贴近应聘的目标岗位。例如,应聘会计实习生,就可以说会使用Excel,曾经一天内帮助老师整理成绩表格10张,这样显得委婉,也有了证明能力的事实。
 
最大的缺点是什么?
缺点可以说,但最好是和岗位无关的缺点,然后自己也在不断地改进缺点。
 
面试结束时,对方问,你还有什么要问我的呢?
确保自己一定要问面试官问题,这是一个加印象分的机会。你可以问:如果进入这个岗位,主要向谁汇报工作,这个岗位有哪些培训机会。这些询问,表现了你对岗位的积极性,而面试官也更喜欢热爱这个岗位的人,比较稳定。
在平时的时候,就可以收集面试常见的问题,然后将自己答案列出,随时拿出来练习,在面试的时候可以更流畅的表达,减少紧张感。
 

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